- Tarifverträge Bankgewerbe: Übersicht
- Ver.di – Tarifgehälter steigen 2018 um insgesamt 2,2 Prozent
Oftmals leben sie in Großstädten, selten in ländlichen Regionen wie in Bayern, Thüringen und Sachsen. Während der Flüchtlingskrise 2015 und 2016 haben viele Menschen in Deutschland nach Schutz und Hilfe gesucht. Die meisten kamen aus Syrien, Afghanistan und dem Irak. Bedeutende Herkunftsländer waren auch Eritrea, Iran, Nigeria,
25. 08. 20 16:59
Unternehmensmitbestimmung in einer durch Umwandlung gegründeten SE
Der Erste Senat des Bundesarbeitsgerichts hat ein Vorabentscheidungsersuchen an den Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) gerichtet. Mit diesem sollen die Anforderungen an eine auf Vereinbarung beruhende Unternehmensmitbestimmung bei der Gründung einer Societas Europaea (SE) durch Umwandlung einer paritätisch mitbestimmten Aktiengesellschaft geklärt werden. (... )
19. 20 10:44
1 Mio. Euro für Stipendien der UniCredit: Förderung von Studium und Forschung
Die Unternehmensstiftung der HypoVereinsbank-Muttergesellschaft UniCredit bietet aktuell 24 Stipendien und Förderprogramme sowie zusätzlich Praktika mit einer Gesamtförderhöhe von 1 Mio. Euro an.
Tarifverträge Bankgewerbe: Übersicht
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Technische Fragen: Herr Sascha Dierkes Tel: +49 (0) 221/5490-148 E-Mail:
7. Auflage / 5. Ergänzung
Kurzinformation zur 7. Erg. – 02/20
Sehr geehrte Damen und Herren. Der Tarifabschluss für die genossenschaftlichen Banken vom 7. August 2019 umfasst im Wesentlichen folgende Punkte: Die bisher geltenden Tarifgehälter steigen nach 7 Leermonaten ab dem 1. Januar 2020 um 3, 0%und ab dem 1. April 2021 um weitere 1, 5%.
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Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich in zwei Stufum jeweils 50%. Laufzeit: bis Ende Juni 2021 (=34 Monate). Für Neueinstellungen ab 2020 gibt es innerhalb des Vergütungs-Tarifvertrages (VTV) neue Eingruppierungsmerkmale, die sich an den Kriterien Ausbildung/Qualifikation, Entscheidungsspielraum und Verantwortung orientieren. Die zugehörige Gehaltstabelle richtet sich nicht mehr nach Berufsjahren, sondern nach Tätigkeitsjahren in der betreffenden Vergütungsgruppe. Zudem werden neue tarifliche Zulagen eingeführt, die Führungsaufgaben und fachliche Expertise gesondert honorieren. Die Vergütung für Bestandskräfte wurde in einem gesonderten Tarifvertrag (VO-BK 2019) geregelt. Zudem gibt es eine Reihe von Neuregelungen insbesondere in den Bereichen Arbeitszeitflexibilisierung, erweiterte Samstagsarbeit, Gehaltsumwandlung, betriebliche Altersversorgung, Freistellungsmöglichkeiten, rentennahe Teilzeit und Gesundheitsprävention. Dazu wurde der Manteltarifvertrag modifiziert, der Demographie-Tarifvertrag erweitert und der Langzeitkonten-Tarif neu gefasst.